技术型：初级工程师->中级工程师->高级工程师->架构师（技术专家）->技术总监->CTO

管理型：工程师->项目组长->项目经理->项目总监->技术总监->CTO

交叉型：初级工程师->中级工程师->项目经理->技术总监->CTO（此路线技术和管理交叉进行，每个阶段做的事情不固定）

转行型：初级工程师->转行产品、设计、销售、运营等

      当然在现实生活中，很多人的成长路径没有这么一帆风顺。大多数程序员在工作3-5年，知识和技术吸收积累到一定阶段后，会开始考虑继续做技术还是转行，这取决于一个人在技术上的天赋有多高。

       如果选择继续从事技术，就要考虑是在技术上专精，还是走上管理岗位。虽然很多程序员技术水平达到一定阶段后都会被公司推上管理岗，但是更加痴迷专注于技术的人，在做了一段时间管理后还是会选择回归纯技术领域，成为一名技术专家或者架构师，比如前端界的大神Winter。

      关于此类现象，100offer咨询了一些企业HR的观点，其中有一条建议比较中肯：

      大龄程序员在选择工作时，首选要认清自己，再去选择环境和公司。

      比如先确定自己是属于比较有激情、活力、愿意终身学习新技术的那一类人；还是心有余而力不足，想脱离一线技术，想把更多精力放在管理上的那一类人。

       如果是第一种，可以选择一家快速成长的创业公司，将自己的技术价值大化地发挥出来；如果是第二种，就选择那些组织架构相对臃肿的大公司，这些公司盘子够大且没有太多坑需要踩，因此对年龄稍大且有丰富经验、能安于现状、踏实做事的人存在一定需求。

      其实不光是程序员，「大龄恐惧症」几乎是软件开发行业里每个岗位的人都会遇到的问题，世界的变化太快，谁也不知道下一场取代互联网的变革何时会来。排除这种不可控的外在因素，一个人大的恐惧，还是由对自我认知的缺失引起的。

      这个时代很残酷也相对公平，残酷的地方在于世界的变化之快容不得人有片刻懈怠，公平的地方在于：不论你是年轻还是年老，都要靠实力说话。那些被时代抛弃的永远都是跑得比较慢甚至在原地徘徊的人，即所谓的工作十年却只有一年工作经验。

       年轻程序员的优势在于年轻和激情，大龄程序员的优势在于阅历和经验。所以，年轻程序员不要有跨越年龄阶段的焦虑，大龄程序员也不要觉得年轻人抢了自己的饭碗。每个年龄段都有自己要解决和面临的问题，认清自己内心真正的需求和渴望，再去寻找适合自己的栖身之地打怪升级，才是当务之急。
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