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北京软件公司检查软件开发人员性格互动性人格评估是在大型软件企业规模上进行的。提出了一种新的数据可视化方法。我们探索软件开发团队的个性特征。这项研究表明，软件开发从业者变得更加外向。
背景：研究表明，由于诸如软件开发团队或人格冲突等社会问题，大量软件项目失败。然而，仅有少数实证研究已经进行，以了解个人的个性对软件团队配置的影响。这些研究受到重要的限制，因为它们缺乏系统和严谨的方法来解决软件从业者和软件团队结构的人格特质。
目标：以互动人格分析方法为基础，本研究的目的是揭示软件从业人员的个性特征，以探索有效的软件团队结构。
方法：为了探索个人个性对软件开发团队的重要性，我们采用了两步实证的方法。首先，为了评估软件从业人员的个性特征，我们制定了一个具体的具体情况调查工具，对来自中型软件公司的216位参与者进行了调查。其次，我们提出了一种新颖的团队人格插图方法，可视化团队结构。
结果：研究结果表明，有效的团队结构支持情绪稳定性较高，兼容性好，外向性强，认真性强的人格特质。
结论：此外，本研究的实证结果表明，外向性状比以前在文献中提出的更为重要，在敏捷型的北京软件公司开发团队中尤为明显。
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